Wilson Learning metodologija zasniva se na vraćanju ljudskog elementa u proces rada dok, sa druge strane direktno povezuje profesionalni razvoj zaposlenih sa poslovnom strategijom organizacije.
Statistika o efikasnom menadžmentu i kontinuiranom razvoju malih i srednjih preduzeća sve više ukazuje da funkcija rukovodioca ljudskih resursa postaje neophodnost. Bez profesionalnog saveta takvih stručnjaka organizacije često prave skupe greške koje bi inače mogle biti izbegnute.

Advance Response International sa svojim partnerom Wilson Learning nudi Vam rešenja na mnoga pitanja iz rukovođenja ljudskim resursima, i to kako da:

  • uskladite poslovnu strategiju Vaše organizacije i maksimalizujete iskorišćenost raspoloživih ljudskih resursa u skladu sa njom;
  • podignete na viši nivo iskorišćenost potecijala pojedinca i tima;
  • stvorite harmoničan ambijent u kome će efikasnost zaposlenih biti direktan proizvod njihovog ličnog zadovoljstva u ostvarivanju visokih rezultata za organizaciju;
  • zadržite klijenta / kupca; 
  • stvorite odnos poverenja sa klijentima / kupcima i tako obezbedite kontinuitet i dugoročnu saradnju sa njima.

Wilson Learning već 40 godina na svetskom tržištu proučava zakonitosti i principe promena u načinima efikasnog i humanog iskorišćavanja ljudskog potencijala. U svojoj HPI (Human Performance Improvement – unapređenje efikasnosti zaposlenih) metodologiji ponuđena su brojna rešenja za unapređenje efikasnosti zaposlenih koja se prilagođava specifičnim potrebama svake organizacije.

Danas u svetu, više nego ikada, kompanije uvode nove oblike rada i organizacije, a sve u cilju pronalaženja načina koji bi im pomogli da motivišu svoje zaposlene i podignu profitabilnost. Uloga motivatora sve više prelazi u nadležnost rukovodioca ljudskih resursa čiji su zadaci usmereni ka stvaranju produktivne radne atmosfere. U našim, još nedovoljno zrelim uslovima, sve je veći pritisak za primenu novih, savremenih principa rada kojima se stvara ovakav poslovni ambijent.

Zato, one organizacije koje na vreme prihvate da se izvori konkurentske prednosti polako, ali sigurno, prenose na ljudske resurse, moći će da u novonastalim uslovima intenzivnije eksploatišu proverene tehnike i metode koje će im to omogućiti.

Informacija sadržana na našem sajtu namenjena je svim profesionalcima iz oblasti ljudskih resursa koji imaju lični i poslovni cilj da se uhvate u koštac sa dinamičnim procesom unapređenja na način na koji se efikasnije postižu rezultati u iskorišćenju ljudskog kapitala.

Uz našu stručnu pomoć omogućili bismo Vam da pravilnom primenom tehnika i znanja koja su sadržana u našem programu, Vaša organizacija postigne bolje rezultate u korišćenju raspoloživih ljudskih potencijala i blagovremeno pratite rastuću potrebu za novim, stručnim i sposobnim kadrovima.

Vesti

Psihometrijski standardi testa ličnosti Facet5

Da bi psihometrijski test ličnosti ispunio neophodne standarde, potrebno je da znamo koji su ishodi takve vrste merenja.

Detaljnije >>

Arhiva vesti >>

Dešavanja

Seminar Advance Response International

Detaljnije >>
Arhiva dešavanja >>

Logovanje:

Vaši login detalji

Zaboravili ste svoju šifru?

Anketa

Kako ocenjujete ponudu programa obuka na domaćem tržištu - Upravljanje konfliktima

  • nedovoljno zastupljeno
  • nedovoljno kvalitetno
  • nedovoljno praktično