Advance Response International sa svojim partnerom Wilson Learning nudi Vam rešenja na mnoga pitanja iz rukovođenja ljudskim resursima, i to kako da:
Wilson Learning već 40 godina na svetskom tržištu proučava zakonitosti i principe promena u načinima efikasnog i humanog iskorišćavanja ljudskog potencijala. U svojoj HPI (Human Performance Improvement – unapređenje efikasnosti zaposlenih) metodologiji ponuđena su brojna rešenja za unapređenje efikasnosti zaposlenih koja se prilagođava specifičnim potrebama svake organizacije.
Danas u svetu, više nego ikada, kompanije uvode nove oblike rada i organizacije, a sve u cilju pronalaženja načina koji bi im pomogli da motivišu svoje zaposlene i podignu profitabilnost. Uloga motivatora sve više prelazi u nadležnost rukovodioca ljudskih resursa čiji su zadaci usmereni ka stvaranju produktivne radne atmosfere. U našim, još nedovoljno zrelim uslovima, sve je veći pritisak za primenu novih, savremenih principa rada kojima se stvara ovakav poslovni ambijent.
Zato, one organizacije koje na vreme prihvate da se izvori konkurentske prednosti polako, ali sigurno, prenose na ljudske resurse, moći će da u novonastalim uslovima intenzivnije eksploatišu proverene tehnike i metode koje će im to omogućiti.
Informacija sadržana na našem sajtu namenjena je svim profesionalcima iz oblasti ljudskih resursa koji imaju lični i poslovni cilj da se uhvate u koštac sa dinamičnim procesom unapređenja na način na koji se efikasnije postižu rezultati u iskorišćenju ljudskog kapitala.
Uz našu stručnu pomoć omogućili bismo Vam da pravilnom primenom tehnika i znanja koja su sadržana u našem programu, Vaša organizacija postigne bolje rezultate u korišćenju raspoloživih ljudskih potencijala i blagovremeno pratite rastuću potrebu za novim, stručnim i sposobnim kadrovima.
Psihometrijski standardi testa ličnosti Facet5
Da bi psihometrijski test ličnosti ispunio neophodne standarde, potrebno je da znamo koji su ishodi takve vrste merenja.
Detaljnije >>Procena zaposlenih - Assessment
Termin procena (assessment) obuhvata primenu različitih instrumenata sa ciljem da se dobije što adekvatnija slika o ličnosti osobe, o tome kako ta osoba reaguje u poslovnom okruženju i kako je doživljava poslovno okruženje.
Detaljnije >>